Desafío del Negocio a la Inclusión. Propuesta de trabajo de inclusión sociolaboral

País: Colombia

Problemática: Dentro del dialogo con la comunidad y el proceso de intervención de las organizaciones se ha identificado la problemática del desempleo general, esto sumado al bajo nivel educativo, y falta de oportunidades para acceder al trabajo, como uno de los factores que afectan la calidad de vida de las personas de las comunidades.
La Asociación Lua Nova de Brasil, realizó una metodología (llamada “Desafio”) de creación de micro-emprendimientos a través de “una Yincana”; generando la vivencia de los procesos formación en generación de ingresos, para el 2012 inició la multiplicación de la experiencia en la
Corporacion Viviendo en Cali – Colombia.

Estrategias: El Desafío es un proceso de formación en generación de ingresos con un lenguaje sencillo y cotidiano a través de la elaboración de tareas semanales. La formación tiene como fin construir un plan de negocios, comprende una formación integral que estimula las habilidades y capacidades poco desarrolladas por las personas, debido a la falta de confianza, baja autoestima y falta de oportunidades en el mercado laboral.

El Desafio comprende 10 tareas. Cada tarea tien un plazo de 1 semana para su realización.

Los participantes se aproximam de la tecnologia a través de la Plataforma Virtual, en un ambiente de Enseñanza a Distancia basado en el Moodle.

Las tareas son:

1 – Quien soy?;

2- Los empreendedores que ustedes son;

3 – La ideia de negocio

4 – Vinculados: El mapa de las relaciones ;

5 – Desarrollo del producto;

6 – Sumergidos en el Mercado;

7 – La produción;

8 – Divulgación y Marketing;

9 – Hora de la venta;

10 – Sistematización del Proceso

Resultados:
340 personas pasaron por el proceso de Desafio de estas 68 Colombianas.
63 planes de negocios producidos.
58 negocios implementados.
40 que se mantienen en el momento, de los cuales 23 son Colombianos.

Impacto en la integración social: Las estrategias de generación de ingresos no solamente contribuyeron a reducir el desempleo, sino que generaron nuevos tipos de empleo, brindaron oportunidades de mejorar los ingresos a personas que no accederían a él por ningún otro mecanismo, debido a que emplear a personas que presentan baja escolaridad o poca experiencia y/o capacitación, que consumen sustancias o que están en un proceso de recuperación, resultaría muy costoso en términos de capacitación y acompañamiento adecuado; por otro lado, se autogestionaron trabajos que dignifican a personas en situación de exclusión: el foco no está tan centrado en el producto o servicio final, sino que el proceso productivo se convierte en una excusa
para la inclusión.

Información de contacto:
Lua Nova. Sorocaba Brasil,
Raquel Barros raquelbarros@luanova.org.br +55 015 991084224 .
www.luanova.org.br